moi-zag-dom.ru
Если норматив площади уборки для уборщицы

Blakkboy
13.11.2014, 12:30


 

— Вопросы и ответы


 
11 октября 2011 13:49 Оксана: Здравствуйте! Работодатель не хочет увольнять по сокращению. Хотя ни предупреждения письменного ни приказа она не составила. А магазин закрыли по ее вине. теперь я без работы. Что делать?
8 ноября 2011 13:07 Воробьев В. В.

По вопросу увольнения по сокращению численности или штата работников организации Государственная инспекция труда в Ульяновской области сообщает. Решение о сокращении численности или штата работников организации работодателем принимается самостоятельно. Если работодателем было принято указанное решение, в этом случае работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения, а также обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, согласно ст. 180 Трудового кодекса РФ. Таким образом, более полное разъяснение Вы можете получить в Государственной инспекции труда в Ульяновской области по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, 44, режим работы: понедельник – четверг с 13.00 до 17.00, пятница с 10.00 до 13.00.

10 октября 2011 08:56 Кирюхин Павел: Работаю сторожем в МУЗ Городская поликлиника № 1,дежурства ночь через две, в воскресенье сутки.Платят 3300 руб. Почему не начисляют минимальную зарплату?

20 октября 2011 09:39 Воробьёв В.В. На Ваш вопрос о том, соответствует ли начисляемая сторожам заработная плата (3300 руб. в месяц) за фактически отработанное за этот период время дежурства ночь через две, в воскресенье сутки, сообщаю следующее.
Величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации является основной государственной гарантией по оплате труда работников. С 01.06.2011 года минимальный размер оплаты составляет 4611 руб. (Федеральный закон РФ от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда»).
Следовательно, работникам должна производиться выплата заработной платы не ниже МРОТ 4611 руб. (с учетом налога на физических лиц).
Должностные лица, устанавливающие фонд оплаты труда муниципальных учебных заведений, придерживается позиции, согласно которой в величину минимального размера оплаты включаются все виды выплат по заработной плате, выплачиваемые работнику в соответствии с трудовым договором, т.е. оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Данная позиция подтверждается законодательно закрепленной формулировкой термина «заработная плата» (ст. 129 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, по мнению специалистов, начисленные за работу сверх установленной нормы рабочего времени суммы также должны включаться в размер МРОТ (или даже в размер оклада 3300 руб.).
Государственная инспекция труда в Ульяновской области придерживается другой позиции. Так, по нашему мнению, компенсационная доплата за сверхурочную работу должна начисляться после того, как работодателем произведена доплата до МРОТ. Данный вывод подтверждается нормой, закрепленной в ст. 133 Трудового кодекса РФ, согласно которой месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Государственная инспекция труда может принять меры реагирования по указанным нарушениям трудового законодательства, если фактически отработанное сторожами время подтверждается табелями учета рабочего времени.
В этом случае работники с соответствующим заявлением могут обратиться в государственную инспекцию труда в Ульяновской области по адресу 432011, г. Ульяновск, ул. Гончарова, 44, или по электронному адресу Email address protected by JavaScript. Please enable JavaScript to view email..
В заявлении должны быть указаны фамилия, имя и отчество заявителя, его адрес, наименование работодателя, адрес его места нахождения. Если заявление коллективное, то указать адрес одного из заявителей, по которому происходит регистрация обращения и по которому будет направлен ответ.
Если фактически отработанное сторожами время не подтверждается документально, то указанный вопрос признается трудовым спором.
Трудовые споры, в соответствии со статьей 382 Трудового кодекса РФ, рассматриваются в органах по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам или суд). Государственная инспекция труда таким органом не является.
В связи с вышеизложенным, разъясняю, что работники имеют право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права.
Заявление подается в суд по месту нахождения работодателя.

7 октября 2011 22:48 Наталия: Здравствуйте.
Летом министерство образования отправило в детский оздоровотильный лагерь в качестве воспитателя, сроком на 3 недели, от образовательного учреждения, в котором я работала. Обещали заплатить зароботную плату равной моей ставке. В итоге выплатили в три раза меньше. Министр образования объяснил это тем, что моя педагогическая ставка составляет 22 тыс. руб. и 20 тыс. руб. были потрачены на мое питание в лагере. Моя ставка составляла 5900. Пожалуйста, объясните откуда и как все это вычисляется.

17 октября 2011 09:38 Воробьёв В.В. Ваше обращение, поступившее в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области, по вопросу начисления заработной платы, рассмотрено.
Размер заработной платы, работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из Вашего обращения невозможно установить суть интересующего Вас вопроса, по которому необходимо дать ответ. На основании этого, просим Вас обратиться лично в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области для написания заявления (обращения) или Вы можете обратиться на прием (консультацию) граждан по вопросу трудового законодательства РФ, где Вы сможете получить информацию по интересующим вопросам.
Прием граждан осуществляется по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, д.44. Время приема граждан: понедельник-четверг с 13.00 до 17.00, пятница с 10.00 до 13.00, суббота с 10.00 до 15.00.

6 октября 2011 15:38 Анастасия: Добрый день
Подскажите пожалуйста, уходя отпуск по уходу за ребенком работодатель держит за сотрудником конкретное место 1,5 или всё таки 3 года?
8 ноября 2011 13:06 Воробьев В. В.

Статьей 256 Трудового кодекса РФ установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком (как до 1,5 лет, так и до 3-х лет) за работником сохраняется место работы (должность).

5 октября 2011 19:12 Пастухова Наталья: Здравствуйте. Работаю с февраля 2011г. (гос. служащая), в ноябре выхожу в отпуск по беременности и родам. Собиралась перед отпуском по бер. и родам сходить в очередной отпуск, но работодатель отказал (причина- некому работать), могу ли я получить компенсацию за неиспользованный отпуск? И не сгорит ли очер. отпуск вообще (т.к. не отгулянные отпуска не компенсируются с 2011 года)?

17 октября 2011 09:36 Воробьёв В.В. На Ваш запрос о возможности получения денежной компенсации за отпуск, не использованный в связи с отпуском по беременности и родам, сообщаю следующее.
Обязанность работодателя предоставить беременной женщине по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя прописана в статье 260 Трудового кодекса РФ.
Исходя из указанной нормы, работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части) непосредственно перед отпуском по беременности и родам.
Если же Вы не хотите использовать ежегодный отпуск в указанное время, то можете реализовать свое право на этот отпуск после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Компенсацию за неиспользованный отпуск работник может получить только при прекращении трудового договора с данным работодателем (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Во время работы работник может заменить денежной компенсацией только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней (за исключением дополнительных отпусков за вредные и опасные условия труда). Однако для такой категории работников, как беременные женщины, замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков не допускается (основание: часть 3 ст. 126 Трудового кодекса РФ).
Неиспользованные отпуска "не горят". Работодатель обязан предоставлять работникам оплачиваемый отпуск ежегодно. Однако, если по какой-либо причине работником такой отпуск не был использован, работодатель обязан с согласия работника предоставить отпуск в следующем рабочем году (ч.3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
Вам в этой связи следует иметь ввиду, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время использования работником отпуска по уходу за ребенком (ч.2 ст. 121 Трудового кодекса РФ).
Поэтому, в случае использования Вами ежегодного отпуска в связи с беременностью и родами и последующего Вашего увольнения до окончания того рабочего года, в счет которого отпуск был предоставлен, из Вашего заработка будет произведено удержание за неотработанные дни использованного авансом отпуска (ст. 137 Трудового кодекса РФ).
Если на момент увольнения ежегодные отпуска работником не использованы, то работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию за ВСЕ неиспользованные отпуска (ч.1 ст. 127 Трудового кодекса РФ).

3 октября 2011 14:02 Андрей: Я на испытатьльном сроке, подал заявление на увольнение в пятницу. Когда я могу забрать трудовую и получить расчёт?
8 ноября 2011 12:50 Воробьев В. В.

По вопросу увольнения в период испытательного срока Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет: Согласно ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Соответственно, на Вас, в частности, распространяется действие статьи 80 ТК РФ, касающейся расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), в соответствии с которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. При этом, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

3 октября 2011 13:58 Галина: здравствуйте,скажите пожалуйста правомерны ли действия руководителя:у нас сейчас курсы повышения квалификации без отрыва от производства,с 8 утра до 12 у нас лекции на работе,потом с 12 до 16 практика при этом мы еще работаем,3см заканчивается в 21:30.
8 ноября 2011 12:49 Воробьев В. В.

На Ваш запрос о правомерности действий руководителя по установлению режима работы в связи с курсами повышения квалификации без отрыва от производства сообщаю следующее. Трудовым кодексом РФ предусмотрены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (ст. 187 Трудового кодекса РФ), а именно: за такими работниками сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Таким образом, предполагается, что при повышении квалификации без отрыва от работы работодатель должен составить график работы и график повышения квалификации так, чтобы не изменялись обязательные условия трудового договора (режим работы, оплата и пр.). Из Вашего запроса следует, что курсы проводятся с 8 до 12 часов, с 12 до 16 часов проводится практика, после этого Вы работаете в 3 смену, которая заканчивается в 21-30 час. Время начала смены не указано, однако, если смена начинается в 16 час., то ее продолжительность равна 5 час. 30 мин. Вами не указано, в каком размере начисляется заработная плата за 5-часовой рабочий день, в какую смену Вы работали бы при отсутствии курсов, оплачивается ли практика, заключались ли при этом какие-нибудь договоры на обучение и пр. Поэтому, чтобы дать Вам правильный и аргументированный ответ, по указанным вопросам необходимо провести документарную проверку. Исходя из вышеизложенного, с целью проверки соблюдения трудового законодательства Вашим работодателем, рекомендую обратиться в государственную инспекцию труда с письменным обращением, которое должно содержать необходимые реквизиты (Ваши фамилию, имя, отчество, домашний адрес, телефон, наименование и место нахождения работодателя, и, если имеются, телефоны ответственных должностных лиц).

30 сентября 2011 18:53 Сергей: Здравствуйте я работаю кочегаром в котельной на твердом топливе, сутки через двое,нас трое, на смене один человек, ставка на троих 2,7 , в месяц получается отрабатываем 240-260 часов, платят 3800р в месяц ,скажите приемлема ли такая зарплата в сельской школе и куда можно обратиться зарание спасибо.

12 октября 2011 09:34 Воробьёв В.В. Ваше обращение по вопросу получения недоплаченной разницы между МРОТ и выплаченной заработной платой рассмотрено Государственной инспекцией труда в Ульяновской области. Согласно статье 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада работника), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации и не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 1 июня 2011 года вступил в законную силу Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», которым установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц.
Для более полного разъяснения Вы можете подойти на консультацию в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44. Время приема граждан: понедельник-четверг с 13.00 до 17.00, пятница с 10.00 до 13.00, суббота с 10.00 до 15.00.

30 сентября 2011 13:10 Валентина: Работаю уборщицей в учебном заведение,разъясните,пожайлуста:как расчитывается норма площади уборки на одну ставку?С марта месяца пытаюсь добиться ,одни обещания.Комендант говорит,что начальник АХЧ считает у вас большая площадь.Обратилась сама к начальнику,она мне ответила:"И не собираюсь мерить".Сама измерила площадь,у меня получилось: 15учебных аудиторий-450м,коридоры,лестницы-150,4.
8 ноября 2011 12:46 Воробьев В. В.

По вопросу расчета нормы площади убираемого помещения Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет: Эксперт Минфина РФ В.В. Половинка давал на подобный вопросу следующий ответ: «в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательной для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). На основании ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Статьей 159 ТК РФ установлено, что работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. В силу ст. 160 ТК РФ нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" (далее - Постановление N 469) предусмотрены Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные Нормативы не носят обязательного характера. Следовательно, в коллективном договоре нормы убираемой площади могут соответствовать Нормативам, указанным в Постановлении N 469. Работник - уборщик служебных помещений должен выполнять нормы, установленные коллективным договором». Таким образом, нормы площади убираемого помещения могут быть прописаны в трудовом договоре, коллективном договоре, должностной инструкции работника либо другом локальном акте. Чтобы уточнить норму площади убираемого помещения, Вам следует письменно запросить у работодателя соответствующий документ, на что Вы имеете право в соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ. В соответствии с указанной статьей, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

26 сентября 2011 21:52 Чугунова Людмила Николаевна: Здравствуйте.Я устроилась на работу с испытательным сроком в 3-и месяца,через месяц взяла административный на 2-а дня,по состоянию здоровья ребёнка,после чего из-за плохова самочувствия взяла больничный ещё на 2-а дня.И на следующий день по оконьчании б/л пошла на УЗИ и узнала что беременна!Сообщила об этом на работе и от деректора мне поступило предложение уволиться по собственному желанию или уволят за прогулы ,а заявление на админ.дни они уже изъяли и уничтожели,сказав мне о том,что я скрыла факт беременности при трудоустройстве и хочу содрать с них деьги!Помогите пожалуйсто разобраться?!
8 ноября 2011 12:45 Воробьев В.В.

По вопросу расторжения трудового договора с беременными женщинами Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

26 сентября 2011 09:41 Елена: Я беременна, директор хочет меня уволить, законно ли это? в свое время нас перевели на не полный рабочий день и попросили написать соответствующее заявление, дело в том что с 1 сентября мы работаем полный рабочий день, а заработную не изменяют, что делать
8 ноября 2011 12:43 Воробьев В. В.

По вопросу расторжения трудового договора с беременными женщинами Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет, что согласно статье 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. Согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускаются их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. В соответствии со статей 254 Трудового кодекса РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижается норма выработки, норма обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

23 сентября 2011 15:58 Юлия: Здравствуйте, на нашем рабочем месте работодатель установил видеонаблюдение за сотрудниками и программу-шпион на рабочий компьютер, с помощью которго ведётся прочтение личной переписки. Никакого согласия в письменном виде сотрудники не давали, так же данная слежка не указана в правилах внутреннего трудового распорядка и не указана в трудовом договре. Скажите,правомерно ли это?
8 ноября 2011 12:41 Воробьев В. В.

Согласно ст. 85 Трудового кодекса РФ, персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника; обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника. В целях обеспечения прав и свобод человек и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие требования: при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области. Однако, видеонаблюдение и личная переписка в рабочее время не является информацией о персональных данных работника, которая необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

5 сентября 2011 15:30 Захарова Марина Валентиновна: Каков порядок внесения изменений в трудовой договор?
В ст.333 ТК РФ записано "для педагогических работников устанавливается сокращённая пподолжительность рабочего времени НЕ БОЛЕЕ 36 часов в неделю. В моём трудовом договоре написано "п.2.5. Учителю устанавливается 36-часовая рабочая неделя". Правомерна ли данная формулировка?
Я бы хотела изменить так:
"Учителю устанавливается норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть)18 часов в неделю(Пр.Минобрнауки РФ 24.12.2010 г. № 2075), но не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК РФ).
Должна ли оплачиваться ненормируемая часть педагогической работы?
8 ноября 2011 12:40 Воробьев В. В.

Согласно ст. 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 24.12.2010 № 2075 « О продолжительности рабочего времени педагогических работников» норма часов преподавательской работы учителям образовательных учреждений за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогических работников) - 18 часов. Статьей 74 ТК РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенными сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенными сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца. Изменение определенными сторонами условий трудового договора не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Кроме того, оплата труда педагогических работников образовательных учреждений, непосредственно осуществляющие учебный процесс, исчисляется на основании ставок заработной платы по соответствующей профессионально-квалификационным группам с учетом повышающих коэффициентов. Тарифная часть заработной платы зависит от количества часов преподавания предмета и размера должностного оклада (ставки) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов в соответствии с действующим в учреждении Положением об отраслевой системе оплаты труда. Таким образом, установления режима рабочего времени для педагогических работников 36 часов в неделю правомерно.

26 августа 2011 15:16 Наталья: Принят работник на работу с испытательным сроком 3 месяца, платиться ли ему ежемесячная премия к окладу и другие стимулирующие выплаты??? Или оклад без доплат?????
13 сентября 2011 11:05 Н.А. Саркисова

По вопросу установления заработной платы Государственная инспекция труда в Ульяновской области сообщает. Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, в период испытания работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, в период испытания работника выплачиваются выплаты стимулирующего и компенсационного характера, если данные выплаты установлены коллективным договором, соглашениям, локальными нормативными актами действующие у данного работодателя.

25 августа 2011 17:35 Венера: Здравствуйте! Хотела оформить справку о заработной плате за последние 3 месяца для оформления ребенка на бесплатное питание в школе. Оформила. И вот что увидела. Сумма моего среднемесячного дохода, включая НДФЛ, чуть больше прожиточного минимума, когда как "на руки" я получаю меньше, то есть реальный доход ниже прожиточного минимума. Я не могу претендовать на бесплатное питание ребенка? То есть прожиточный минимум исчисляется с учетом подоходного налога? Заранее спасибо за ответ.
13 сентября 2011 11:05 Саркисова Н.А.

По вопросу удержания из заработной платы Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет, что с 1 июня 2011 года вступил в законную силу Федеральный закон от 01.06.2011 № 106-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации», которым установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 4611 рублей в месяц. В части третьей статьи 133 Трудового кодекса РФ указано, что «месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда». В соответствии со ст. 210 НК РФ при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды. Согласно п. 3 ст. 210 Налогового кодекса РФ для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка в размере 13%, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, установленных в ст. ст. 218 - 221 НК РФ. Федеральный закон от 24.10.1997 N 134-ФЗ ''О прожиточном минимуме в Российской Федерации'' устанавливает государственные гарантии гражданам России в получении минимальных денежных доходов, а также в осуществлении других мер социальной защиты граждан. При этом освобождение от налогообложения НДФЛ минимального размера оплаты труда или сумм дохода менее прожиточного минимума в Налоговом кодексе РФ не предусмотрено.

22 августа 2011 22:49 Бакаева Диляра Радиковна: Здравствуйте! Я молодой специалист, закончила этим летом Ульяновский техникум железнодорожного транспорта, устроилась на работу,на железную дорогу ООО РЖД, проработала месяц, и задала вопрос о получений подъемных молодым специалистам, мне отказали, скажите пожалуйста возможно ли мне получить подъемные? так как я живу в районе, и приходится снимать квартиру.
и как получить подъемные?
8 ноября 2011 12:30 Воробьев В.В.

По вопросу гарантий молодым специалистам («подъемных») Государственная инспекция труда в Ульяновской области разъясняет: На данный момент на территории Ульяновской области действуют следующие постановления Правительства, касающиеся рассматриваемого вопроса: 1. Постановление Правительства Ульяновской области от 23 сентября 2008 г. N 406-П «О единовременной выплате педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Ульяновской области - молодым специалистам, работающим и проживающим в сельской местности, рабочих поселках (поселках городского типа)»; 2. Постановление Правительства Ульяновской области от 15 июня 2011 г. N 261-П «О стимулирующих выплатах молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области»; 3. Постановление Правительства Ульяновской области №489 от 20 декабря 2007 г. N 489 «О ежемесячных выплатах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Ульяновской области - молодым специалистам и ежемесячных доплатах за ученую степень педагогическим работникам, работающим в общеобразовательных учреждениях...». Из Вашего вопроса не ясно, по какой специальности (должности) работаете Вы. Выплаты такого рода предусмотрены молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области и молодым специалистам педагогических специальностей. Согласно приложению №3 к постановлению Правительства Ульяновской области от 15 июня 2011 г. N 261-П в перечень должностей, занятие которых дает право на получение стимулирующих выплат молодым специалистам, работающим по специальности в государственных учреждениях социального обслуживания населения Ульяновской области, входят следующие должности: аккомпаниатор, библиотекарь, бухгалтер, воспитатель, врач-специалист, инженер всех наименований и специальностей, инструктор (по труду, по трудовой терапии, по лечебной физкультуре, по физической культуре), инструктор-методист по лечебной физкультуре, культорганизатор, лаборант (фельдшер-лаборант), логопед, мастер производственного обучения, медицинская сестра всех наименований, методист (включая старшего), механик, музыкальный руководитель, руководитель физического воспитания, педагог-организатор, педагог-психолог, психолог, программист, социальный педагог, специалист по социальной работе, сурдопереводчик, техник, учитель-логопед, учитель-дефектолог, фармацевт, фельдшер, экономист всех наименований, юрисконсульт. Порядок назначения, предоставления указанных выплат регулируются перечисленными постановлениями Правительства Ульяновской области.

22 августа 2011 14:15 ТАТЬЯНА: Добрый день! Работник по графику работает сторожем. По 23,06 находился на больничном. 25,06 выходит в свою смену на работу в ночь. Подлежит оплате 24.06 График работы на июнь: 25.06 -4 часа с 20 до 24(в том числе2 ночных) 26.06 - 8 часов с 0-8 (6 часов ночных)
28.06 - 4 часа; 26.06 -8 часов; 30.06 - 4 часа итого 28 часов(18 часов ночных) Оклад 3000руб 20% ночных За ранее благодарю Вас за ответ!
8 ноября 2011 12:30 Воробьёв В.В.

Из Вашего сообщения не установлено 24.06. для работника является выходной или рабочий день, также какая дата в больничном листе указана приступить к работе. Таким образом, ответить вопрос не представляется возможным, для более полного разъяснения Вы можете подойти на консультацию в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, 44, режим работы: понедельник – четверг с 13.00 до 17.00, пятница с 10.00 до 13.00.

18 августа 2011 21:55 максим: Ушел в отпуск на полный месяц после отпуска написал заявление на увольнение отработал 2 недели а мне не отдают трудовую книжку так как я остался должен денег за отпуск.сказали что мне дали 14 дней лишних.Имеет ли право работадатель не возвращать мне книжку?

30 августа 2011 09:33 Воробьёв В.В. Государственной инспекцией труда в Ульяновской области, рассмотрено Ваше обращение. По существу вопросов, содержащихся в обращении, сообщаю следующее.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Для более полного разъяснения Вы можете подойти на консультацию в Государственную инспекцию труда в Ульяновской области по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44. Время приема граждан: понедельник-четверг с 13.00 до 17.00, пятница с 10.00 до 13.00, суббота с 10.00 до 15.00.

16 августа 2011 16:03 Яруллов Руслан: Имеет ли Работодатель отменить доплату за классность водителям если доплата указанна в Трудовом договоре без согласования с работником и составления доп соглашения ???
8 ноября 2011 12:29 Воробьёв В.В.

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено Ваше обращение по вопросу изменений существенных условий оплаты труда. По существу вопросов сообщаю следующее. В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ч.2 ст.74 Трудового Кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Исходя из вышеизложенного следует, что об изменении условий оплаты труда Вас должны предупредить не менее чем за два месяца, в случае Вашего согласия, заключается дополнительное соглашение об изменении условий оплаты труда.

13 августа 2011 12:39 Светлана: Здравствуйте!Скажите,пожалуйста,какие выплаты предусмотрены по уходу за ребёнком до 1.5 лет.Зараннее спасибо.
8 ноября 2011 12:29 Воробьёв В.В.

Государственной инспекцией труда в Ульяновской области рассмотрено Ваше обращение по вопросу несвоевременной выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком. По существу вопросов, содержащихся в заявлении и относящихся к компетенции государственной инспекции труда, сообщаю следующее. Порядок выплаты пособий по уходу за ребенком до полутора и трех лет регламентирован главой 3.1. Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В соответствии со ст. 11.1. указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Согласно ч.1 ст.11.2. Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". По вопросу выплаты пособий Вы также вправе обратиться в Ульяновское региональное отделение фонда социального страхования, расположенное по адресу: 432000, УЛЬЯНОВСК г., КУЗНЕЦОВА ул., д. 20. Кроме того, сообщаю Вам, что в помещении Государственной инспекции труда в Ульяновской области проводится прием (консультация) граждан по вопросам трудового законодательства РФ, где Вы сможете получить более подробную информацию по интересующему вопросу. Прием граждан осуществляется по адресу: г. Ульяновск, ул. Гончарова, д. 44 в понедельник, вторник, среду и четверг с 13:00 до 17:00, пятницу с 10:00 до 13:00 и в субботу с 10:00 до 15:00.

Задайте свой вопрос Вверх
 

Телефон горячей линии

(8422) 44-29-75

(8422) 44-29-56

Контакты

432011, г. Ульяновск,
ул. Гончарова, д.44, а/я 9812

Контактный телефон:

(8422) 44-29-08, 44-29-09 

Факс: (8422) 442864

 

 

Опросы

Как Вы оцениваете работу, проводимую подразделением (ответственным сотрудником) по противодействию коррупции Государственной инспекции труда в Ульяновской области в 2013 году?.

Источник: http://git73.rostrud.ru/questioner/xPages/page.21....


Просмотров: 402 Комментариев: 30

Похожие публикации
Имя:*
E-Mail:
Комментарий:
Введите код: *
Htwtgn ghbujnjdktybz lhfyybrjd
Copyright © 2014, moi-zag-dom.ru. Все права защищены.